Division der aktienoptionen in scheidung

Los Angeles Divorce Attorney Property Division in Kalifornien DIVORCE AND STOCK OPTIONS Eine Mitarbeiteraktienoption ist das Recht des Mitarbeiters, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Arbeitgebergesellschaft zu einem festgelegten Preis (dem Ausübungspreis, dem Gewährungspreis oder dem Ausübungspreis) zu kaufen Nicht früher als das Fälligkeitsdatum und nicht später als das Verfalldatum. Die Option wird in der Regel nicht für eine Reihe von Jahren nach dem Zuschuss und die Förderung der Mitarbeiter zu bleiben bei der Gesellschaft. Teile der Optionen können in Phasen (Flüge) wandern. In der Regel entspricht das Fälligkeitsdatum dem Wartezeitpunkt. Die meisten Optionen vergehen nach einer bestimmten Anzahl von Jahren ab dem Datum der Gewährung. Der Arbeitgeber kann den Ausübungspreis zum Zeitpunkt der Optionsausübung (am Geld) oder unter dem Marktwert (im Geld) zum Marktwert festlegen. Wenn die Aktie schätzt, kann der Mitarbeiter Aktien unter dem Marktwert erwerben und einen Gewinn erzielen, wenn er oder sie die Aktie verkauft. Gemeinschaftseigentum in Aktienoptionen In Kalifornien haben die Gerichte festgestellt, dass die Gemeinschaft ein Interesse an Aktienoptionen hat, die während der Ehe gewährt wurden und nach dem Tag der Trennung ausübbar sind, soweit ihre Zuwendung auf Gemeinschaftsanstrengungen während der Ehe zurückzuführen ist. Bei der Festlegung, ob Aktienoptionen für vergangene gemeinschaftliche Anstrengungen, eine Entschädigung für gegenwärtige Anstrengungen oder Anreize für zukünftige Dienstleistungen und Zurückbehaltungen aufgeschoben werden, hat das Gericht äußerst weiten Ermessensspielraum, um eine gerechte Methode zur Zuteilung der Gemeinschaft und getrennten Vermögensgegenständen auszuwählen. FN1. Die Fälle haben ergeben, dass während der Eheschließung gewährte und ausübbare Aktienoptionen vollständig gemeinschaftlich sind und die nach dem Zeitpunkt der Trennung gewährten Aktien ein gesondertes Eigentum sind. FN 2. In den Fällen, in denen die Aktienoptionen während der Ehe gewährt wurden, aber erst nach dem Zeitpunkt der Tren - nung ausgeübt oder ausgeübt werden, haben die Gerichte die folgenden Zeitregelungen zur Bestimmung des Ehezinses entwickelt. Dies sind jedoch keine starren Regeln, und die Gerichte haben darauf hingewiesen, dass sie bereit sind, jede Formel anzuwenden, die unter den gegebenen Umständen gerecht ist. A. In Re Heirat von Hug (1984) 154 Cal. App. 3 780, 782. Monate zwischen dem Beginn des Beschäftigungsverhältnisses und dem Zeitpunkt der Trennung Monate zwischen dem Beginn des Beschäftigungsverhältnisses und dem Zeitpunkt, zu dem die Optionen zunächst ausübbar sind x Anzahl der Aktien, die erworben werden können, wenn die Option erstmals ausübbar ist Das Gericht wurde durch eine Reihe von Faktoren beeinflusst: Veranlasst, Gesellschaft durch Versprechen von Aktienoptionen Mitarbeiter voraussichtlich, dass er Optionen gewährt werden würde, wenn er dem Unternehmen Mitarbeiter gewährt gewährte Aktienoptionen anstelle von anderen Entschädigungen während der ersten Inbetriebnahme Zeitraum nichts im Plan angegeben, die ausschließlich für zukünftige Dienstleistungen. B. In Re Heirat von Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Monate zwischen dem Tag der Gewährung und dem Datum der Trennung Monate zwischen dem Datum der Gewährung und dem Datum, an dem die Optionen zuerst ausübbar sind X Anzahl der Aktien, die erworben werden können, wenn die Option erstmals ausübbar ist Das Gericht unterzeichnete Hug und konzentrierte sich auf das Datum der Gewährung seit dem Wurden Optionen zur Gewährleistung der zukünftigen Wertentwicklung gewährt, die sich aus der Tatsache ergeben, dass der Zuschusspreis zum Zeitpunkt der Gewährung (am Geld) der Marktwert war und der Mitarbeiter an der Gesellschaft bleiben musste, während der Marktwert der Aktien erhöht wurde Gewinn machen. Das Gericht hielt auch das Gericht vor Gericht nicht missbraucht seinen Ermessensspielraum, wenn es den Arbeitnehmer mit seiner geschätzten Steuerpflicht für künftige Gewinne trotz der Regel, dass Verbindlichkeiten, die nicht 8220 unverzollt und spezifische8221 sollte nicht berücksichtigt werden. C. In Re Heirat von Harrison (1986) 179 Cal. App. 3D 1216 und In Re Heirat von Walker (1989) Cal. App, 3d 644. Monate zwischen dem Datum der Gewährung und dem Datum der Trennung Monate zwischen dem Datum der Gewährung und dem Tag, an dem die Aktie vollständig ausbezahlt und nicht der Desinvestition X-Gewinn aus der Aktienoption unterliegt Am Tag der Ausübung (nach Kosten der Kaufoption und Steuern auf Gewinn). In Harrison. Die Aktienoptionen bedingten bis zum Zeitpunkt der Trennung nicht unbedingt und wurden daher in erster Linie als Anreiz für zukünftige Leistungen angesehen. Walker stellte fest, dass es ein Ermessensmissbrauch für den Gerichtshof gewesen sei, die Hug-Formel anzuwenden und das Datum, an dem die Aktie lag, außer Acht zu lassen. Die Walker Gericht erklärte auch bei der Berechnung der Gemeinschaftsinteresse der 8220time rule8221 Fraktion könnte eine der folgenden multipliziert werden: 1. Wenn zum Zeitpunkt der Prüfung wurde die Option ausgeübt und die Aktie verkauft, die Differenz zwischen dem Optionspreis und dem Verkaufspreis . 2. Wenn die Option ausgeübt worden ist, aber die Aktie nicht verkauft worden ist, hat das Gericht den Ermessensspielraum, entweder die nach dem Gemeinschaftsinteresse geteilte Aktie zu bestellen oder den Arbeitnehmer-Ehepartner zu bestellen, um das Gemeinschaftsinteresse zu erwerben Den Wert der Aktie am Tag der Verhandlung und den Optionspreis. 3. Das Gemeinschaftsinteresse an den nicht ausgeübten Optionen bestimmen und dem Arbeitnehmer die Lieferung von bis zu einer Hälfte des Gemeinschaftszinsanteils zuordnen. Jede dieser Lösungen stellt Probleme dar. Wenn die Optionen noch nicht ausübbar sind, ist die Bewertung schwierig und kann von einem Experten verlangen, ein Bewertungsmodell zu verwenden, z. B. Schwarz / Scholes Preismodell. Auch Aktienoptionen sind aufgrund von Unternehmensbeschränkungen und potenziellen nachteiligen steuerlichen Konsequenzen selten zuzuordnen. Daher ist eine bevorzugte Alternative ein Verhandlungsansatz, bei dem der Ehegatte die Optionen behält, aber der andere Ehegatte teilt den Gewinn nach Steuern, wenn die Optionen ausgeübt werden und die Aktien verkauft werden. Solche ausgehandelte Abreden sollten Notifizierungsbestimmungen enthalten, wenn die Optionen nachgeladen oder aufgehoben oder ausgeübt werden, Bestimmungen, die dem Nicht-Ehegatten das Recht verleihen, den Arbeitnehmer-Ehegatten zur Ausübung von Optionen in seinem Namen zu verweisen und wie die Steuern berechnet werden. Bei der Bestimmung der korrekten Formulierung 8220time rule8221 sind einige Faktoren, die bei der Beurteilung der Frage zu berücksichtigen sind, ob die Optionen für die Vergangenheit, die Gegenwart oder die künftige Wertentwicklung sind: Überprüfen Sie die Optionen des Optionsprogramms und alle Dokumente, die sich auf die Gewährung von Optionen für einen bestimmten Zweck oder einen Bonus beziehen (vergangene Wertentwicklung) Eine Vergütung für eine langfristige Beschäftigung oder eine Entschädigung in der Vergangenheit (vergangene Leistung) Teil eines Entschädigungspakets (derzeitige Leistung) Form der Unterzeichnung eines neuen Arbeitnehmers (gegenwärtige Leistung) Anstelle der laufenden Entschädigung oder zusätzlich zu dem Gehalt, insbesondere wo Optionen werden in regelmäßigen Abständen gewährt und das Unternehmen ist ein Start-up (aktuelle Performance) Mitarbeiter nahm ein niedrigeres Gehalt für höhere Aktienoptionen (aktuelle Performance) Optionen von Mitarbeiter erwartet (aktuelle Performance) Lange Wartezeit (zukünftige Performance) 8220Golden Handschellen8221 beabsichtigt Beibehaltung eines Mitarbeiters (zukünftiger Mitarbeiter) Andere Faktoren umfassen die Größe des Unternehmens und den Ausübungspreis (mögliche zukünftige Performance.) FN1. In Re Heirat von Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. FN 2. In Re Heirat von Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Kontaktieren Sie einen Los Angeles Divorce Anwalt bei Law Offices von Warren R. Shiell zu diskutieren Ihre Immobilien-Bereich Fragen. Rufen Sie für eine kostenlose Beratung jetzt 310.247.9913. 169 2013 Warren R. Shiell. Alle Rechte vorbehalten . Los Angeles Scheidung und Familienrecht Rechtsanwalt. Die Informationen auf dieser Website ist ein quotAdvertisement. quot Es dient zu Informationszwecken und ist keine Rechtsberatung. Nichts in dieser Website gilt als eine Rechtsanwalts-Client-Beziehung zu schaffen. Eine Attorney-Client-Beziehung wird nur dann erstellt, wenn dieses Büro bereit ist, einen Client darzustellen und ein Kunde unterschreibt einen schriftlichen Haftungsvertrag. Stock Optionen in Scheidung Eine Frage, die in Scheidungsfällen kommt, ist, ob Aktienoptionen zwischen den Ehegatten aufgeteilt werden können. Die Antwort ist, dass, wenn die Aktienoptionen als Ehe-oder Gemeinschaftseigentum klassifiziert werden. Können sie zwischen den Ehegatten aufgeteilt werden. Was sind Aktienoptionen Aktienoptionen sind eine Form der Entschädigung für einen Mitarbeiter. Ein Arbeitgeber kann Aktienoptionen als Entschädigung für vergangene, gegenwärtige oder zukünftige Leistungen oder als Anreiz zur Verbleib im Unternehmen vergeben. Eine Aktienoption ist das Recht, unter bestimmten Bedingungen und innerhalb eines bestimmten Zeitraums die Arbeitgeber anzubieten, ihre Aktien zu einem vorher festgelegten Preis zu verkaufen. Charakterisierung Da eine Aktienoption das Recht ist, Aktien künftig zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erwerben, können während der Eheschließung gewährte Aktienoptionen oft erst nach einiger Zeit nach der Scheidung ausgeübt werden. Der Trend besteht darin, Aktienoptionen als Ehe - oder Gemeinschaftseigentum zu behandeln, unabhängig davon, wann das Recht auf Ausübung der Optionen reif ist, solange die Optionen als Entschädigung für die während der Ehe ausgeübten Leistungen gewährt werden. In den meisten Staaten hängt die Charakterisierung einer Aktienoption als eheliches oder nicht-eheliches Eigentum von dem Zweck ab, zu dem die Option gewährt wurde, und zum Zeitpunkt ihres Erwerbs in Bezug auf die Ehe. Eine Aktienoption, die während der Ehe als Entschädigung für die während der Ehe geleistete Arbeit gewährt wird, ist in der Regel Ehegut. Eine Aktienoption, die während der Eheschließung für die nach der Eheschließung auszuübende Arbeit gewährt wird, ist jedoch das Eigentum des Arbeitnehmers. In einigen Staaten sind während der Eheschließung gewährte Aktienoptionen immer Ehegüter, unabhängig von dem Zweck, für den sie gewährt wurden. Nicht ausgegebene Aktienoptionen Einige Aktienoptionen entsprechen nicht den Dienstleistungen, die vollständig während der Ehe oder ganz nach der Heirat erbracht wurden. Einige Staaten haben gefolgert, dass diese Optionen sowohl eheliche als auch nicht-eheliche Bestandteile haben und sie zwischen den ehelichen Vermögenswerten und den nicht-ehelichen Vermögenswerten auf der Grundlage ihrer Wäh - rung aufteilen. Andere Staaten haben eine Standardregel eingeführt, die für alle nicht gezahlten Aktienoptionen gilt. Einige Staaten betrachten Aktienoptionen, die nicht am Ende einer Ehe als nicht-eheliches Eigentum ausübbar sind. Andere Staaten haben beschlossen, dass Aktienpläne, die während einer Ehe gewährt werden, voll und ganz verheiratet sind. Bewertung nicht abgezinste Aktienoptionen Die Bewertung von nicht gezahlten Aktienoptionen ist schwierig, da es nicht möglich ist, den zukünftigen Aktienwert vorherzusagen. Der Oberste Gerichtshof von Pennsylvania hat drei mögliche Ansätze vorgeschlagen: einen Ansatz mit verzögerter Verteilung, bei dem das Gerichtsverfahren für die Ausübung der Optionen nach deren Ausübung zuständig ist. Ein sofortiger Verrechnungsansatz, in dem das Gerichtsverfahren einen Barwert für die Optionen festlegt und verteilt Wert in Übereinstimmung mit jedem partys Eheverhältnis Ein in-kind-Ansatz, bei dem das Prozeßgericht die Optionen nach Maßgabe jeder partys maritalen Proportion verteilt Beweis des Wertes Der Nachweis des Wertes der Aktienoptionen ist dem Prozessgericht vorzulegen. Der Wert wird häufig durch ein Preismodell gemessen, das den Aktienkurs, den Ausübungspreis, das Fälligkeitsdatum, die geltenden Zinssätze, die Volatilität des Unternehmensbestands und die Unternehmensdividende berücksichtigt. Eine weitere akzeptable Methode der Bewertung von Optionen ist die intrinsische Wertmethode, die den Wert durch die Subtraktion des Optionspreises vom Marktwert der Aktie bestimmt. Fragen für Ihren Rechtsanwalt Was sind Aktienoptionen Kann ich einen Teil der Aktienoptionen, die mein Ehepartner während unserer Ehe erworben hat, vergeben werden Was passiert mit Aktienoptionen, die für Dienstleistungen sowohl während als auch nach der HeiratDividing Unvested Renten und Aktienoptionen in einer Scheidung von Maury sind D. Beaulier, Esquire Oft Parteien sind mit schwierigen Fragen im Zusammenhang mit der Aufteilung von Eigentum konfrontiert. Eines der ärgerlicheren Eigentumsverhältnisse ist die Trennung von ehelichen Vermögenswerten, die noch nicht gedeckt sind. Da die Eigentumsrechte nicht gewährt haben und nicht im Besitz sind, haben sie einen Wert Minnesotas Appellate Courts haben mit dieser Frage häufig in der Vergangenheit gerungen. Infolgedessen besteht kein Zweifel mehr, dass auch unverfallbare Eigentumsrechte, sei es Aktienoptionen oder Renten, als ehelich betrachtet werden und im Rahmen eines Scheidungsverfahrens geteilt werden können. Im Fall von Salstrom gegen Salstrom im Jahre 1987 setzten die Gerichte von Minnesota speziell auf die Frage der nicht gezahlten Aktienoptionen ein. In diesem Fall stellte der Gerichtshof fest, dass Aktienoptionen, die nach dem Zeitpunkt der Ehescheidung ausübbar sind, den versicherten Pensionsplänen ähnlich sind und dass diese Optionen eine wirtschaftliche Ressource sind, die während der Ehe erworben wurde, die ein Eheguthaben darstellt. Es wird auch anerkannt, dass nicht gewichtete Aktienoptionen sowohl maritale als auch nicht-maritime Aspekte haben, die aufgeteilt werden müssen. Es gibt einen ehelichen Wert für die Optionen, da die Optionen während der Ehe gewährt wurden. Es gibt auch eine nicht-eheliche Element, da sie wahrscheinlich sind, nach der Ehe aufzulösen und sind zum Teil durch die fortgesetzte Arbeit der Arbeitnehmer Ehepartner nach der Scheidung verdient. Um den relativen ehelichen Wert und die nicht-ehelichen Werte der Aktienoptionen zu bestimmen, haben die Minnesota-Gerichte die gleichen Methoden untersucht, die für die Bewertung der nicht gezahlten Renteninteressen verwendet werden. Der Minnesota-Oberste Gerichtshof skizzierte eine Methode der Abteilung für ausgeübt, aber unmatured Nutzen im Fall Taylor gegen Taylor, 329 N. W.2d 795 (Minn.1983). In diesem Fall stellte der Gerichtshof fest, dass die nicht gezahlten Renten nicht anders behandelt werden müssen als unbezahlte Rentenansprüche oder - leistungen: Beide enthalten Rückstellungen für die tatsächliche Zahlung von Rentenleistungen. Betrachtet man Fälle im ganzen Land, gibt es zwei Möglichkeiten für die Aufteilung der nicht investierten Vermögenswerte, einschließlich Aktienoptionen. Nach einer Methode behält der Scheidungsgericht die Zuständigkeit für die Aufteilung der nicht gezahlten Leistungen an einem gewissen Punkt in der Zukunft nur, wenn und wenn diese Leistung bezahlt wird. Dies ist der Ansatz, der in dem kalifornischen Fall In re Brown, 15 Cal.3d 838, 126 Cal. Rptr. 633 544 P.2d 561 (1976), und wiederholte in ähnlichen Entscheidungen in anderen Staaten wie In Re Heirat von Hunt, 397 N. E.2d 511, 519 (1979), eine Illinois-Entscheidung. Ein zweites und bevorzugteres Verfahren besteht darin, den nicht gezahlten Nutzen auf der Basis einer prozentualen Formel aufzuteilen. Dies ist insbesondere dann sinnvoll, wenn es schwierig ist, aufgrund von Unsicherheiten hinsichtlich der Vesting oder Reifung einen Barwert auf die Renten - oder Gewinnbeteiligung zu legen. Nach dieser Methode kann das Gericht nach seinem Ermessen jedem Ehegatten einen angemessenen Prozentsatz der zu zahlenden Rente gewähren, wenn die Rente fällig wird. Die Formel, die verwendet wird, um das jeweilige nicht-martialische und eheliche Interesse an dem Nutzen zu bestimmen, indem die Gesamtzahl der Jahre, über die die Leistung verdient wird, und unter Verwendung dieser Zahl als Nenner genommen wird. Der Zähler ist die Anzahl der Jahre, über die der Vorteil während der Ehe angesammelt wurde. Auch bei dieser zweiten Trennungsart behält das Gerichtsgericht die Gerichtsbarkeit über die Aufteilung der nicht gezahlten Leistungen. ÜBER DEN AUTOR In den vergangenen zwölf Jahren hat Maury D. Beaulier eine große und aktive Familienrechtspraxis entwickelt, die Mediations - und Kooperationsrecht einschließt. Herr Beaulier wurde von seinen Kunden als qualifizierte, aggressive und gewidmet, um komplexe und emotional aufgeladenen Streitigkeiten beschrieben. Herr Beaulier ist zugelassen, um Gesetz in den Staaten von Minnesota und von Wisconsin sowie von den Bundesgerichten in Minnesota und im westlichen Bezirk von Wisconsin zu üben. Herr Beaulier ist auch ein Mitglied des Minnesotas Collaborative Law Institute helfen, neue Verfahren in Familienrecht Fall zu entwickeln. Was Sie wissen müssen, über Dividing Stock Options in Scheidung Eines der schwierigeren Punkte, um in Scheidung teilen ist eine Aktienoption. Eine Option ist eine bestimmte Art von Arbeitslosengeld, in dem die Arbeitgeberfirma dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, künftig Aktien zu einem diskontierten oder festgelegten Festpreis zu kaufen. Anstatt also den Mitarbeiterbestand als Vorteil anzubieten, haben sie die Möglichkeit, Aktien zu einem attraktiven Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu erwerben. Verständlicherweise kann die Bewertung und Aufteilung der Aktienoptionen, die der Scheidung unterliegen, eine große Herausforderung darstellen. Als erste Angelegenheit ist es wichtig, nicht zu ignorieren, dass ein Ehegatte Aktienoptionen hat. Nur weil dies eine Option ist nicht ausüben, bis die Zukunft, ist es immer noch oft eine Quelle der enormen Reichtum. Wenn Ihr Ehepartner hat Aktienoptionen, die Sie sicherlich wollen die Zeit nehmen, um zu erkunden, wenn ein Teil der Optionen sind Ehegut und unterliegt der Teilung. Wenn Sie nicht wissen, ob Ihr Ehepartner hat Optionen, achten Sie darauf, vollständige Entdeckung zeigt alle seine oder ihre Arbeitsverhältnisse zu erhalten. Optionen wurden eine Quelle für astronomische Reichtum für viele Menschen für einen Silicon Valley Mitarbeiter, der Optionen in einem Software-Start vor zwanzig Jahren gewährt wurde. Obwohl sie werent hübsch kompensiert zu der Zeit, viele dieser Software-Ingenieure wurden Optionen, und da die Arbeitgeber Unternehmen Reichtum erhob die Optionen belohnt sie mit einer schweren Auszahlung. Obwohl die überwiegende Mehrheit der North Carolina Scheidungen wird nicht beinhalten Silicon Valley Aktienoptionen gibt es viele lokale Start-ups, die angeboten haben, Aktienoptionen als Beschäftigung profitieren können. Erste vollständige Offenlegung von Ihrem ehemaligen Ehepartner über jede Beschäftigung profitieren ist von großer Bedeutung. Marital v. Separate Eigenschaft Wenn ein Ehegatte nicht ausgeübte Aktienoptionen hat, wird der erste Schritt sein, um festzustellen, welche Optionen, wenn überhaupt, als Ehe. Man könnte davon ausgehen, dass alle Optionen, die während der Ehe gewährt werden, als ehelich betrachtet werden. Diese Annahme ist jedoch nicht ganz richtig. Optionen werden oft als Belohnung für vergangene Arbeit und als Anreiz für zukünftige Arbeit gewährt. Die Gewährung von Optionen ist eine Möglichkeit für ein Unternehmen, um sicherzustellen, dass ein Mitarbeiter bleiben wird, auch wenn das Unternehmen nicht über die Mittel, um richtig zu entschädigen den Arbeitnehmer sofort. Das Konzept, dass die Option in gewisser Weise als Belohnung für vergangene Arbeit gewährt worden sein könnte, kann die Analyse von Markierungsoptionen als Ehe oder Separat erschweren. Betrachten Sie eine Situation, in der ein Ehegatte eine Option nach der Trennung gewährt wurde. Wenn die Option in einem Teil der Entschädigung für die während der Heirat abgeschlossenen Arbeiten war, würde mindestens ein Teil der Option als ehelich betrachtet werden. Wenn eine Option kurz nach der Eheschliessung gewährt wurde, würde für eine vor der Heirat geleistete Arbeit ein Teil dieser Option als gesondert betrachtet und nicht der Verteilung unterworfen. Bei der Klassifizierung von Aktienoptionen als Ehe oder separat muss zunächst festgelegt werden, welche Option gewährt wurde. Wenn es für erbrachte Dienstleistungen während der Ehe gewährt wurde, ist es ehelich. Dies kann oft schwer zu bestimmen, so sicher sein, dass Sie Zugriff auf das Mitarbeiterhandbuch, Arbeitsvertrag und alle anderen Dokumente, die Einblick geben, ob die Option für vergangene Arbeit oder für künftige Arbeit gewährt wurde erhalten. Vested v. Unvested Optionen Zusätzlich zu bestimmen, ob die Optionen sind separates Eigentum oder Ehegut, müssen Sie prüfen, ob die Optionen sind oder nicht. Die Wartezeit bezieht sich auf die Zeitspanne, in der ein Mitarbeiter warten muss, bevor er eine Option ausüben kann. Beispielsweise kann eine Option einem Arbeitnehmer im Jahr 2005 gewährt worden sein, kann aber erst ab 2015 ausgeübt werden. Diese Option wird bis 2015 als nicht geplant gelten. Wie Sie sich vorstellen können, wird ein Trennungsplan die Aufteilung der Aktienoptionen, die auf die Scheidung einwirken, erschweren noch weiter. Betrachten Sie das obige Beispiel, in dem die Option im Jahr 2005 erteilt wurde, aber bis 2015 noch nicht ausgeübt wurde. Fügen Sie hinzu, dass die Ehegatten im Jahr 2003 verheiratet waren und im Jahr 2012 getrennt sind. Können die nicht gezahlten Aktienoptionen als Ehegut klassifiziert werden. In North Carolina unterliegen sowohl beigestellte als auch nicht ausgegebene Aktienoptionen dem Vertrieb. So, wenn ein Ehegatte hat keine Optionen, die Optionen müssen noch als Ehe oder getrennt, bewertet und geteilt werden. Im obigen Beispiel wäre ein Teil der nicht gezahlten Aktienoptionen der Verteilung unterworfen. Bewertung der Option Sobald festgestellt wurde, dass die Optionen ehelich sind, muss ihnen ein Wert zugewiesen werden. Auch dies ist ein komplizierter Prozess, und es gibt mehrere Methoden, die verwendet werden können. Die häufigste Methode in North Carolina verwendet wird als die Intrinsic Value Methode bekannt. Die nach dieser Methode angewandte Berechnungsmethode subtrahiert den Optionspreis von dem Wert des aktuellen Aktienkurses und multipliziert diesen mit der Anzahl der Optionen, die der Ehegatte besitzt. Diese Option ist ideal für den Umgang mit öffentlich gehandelten Aktien. Es gibt jedoch einige Nachteile für diese Methode. Wegen der Einfachheit der Formel gibt es keine Berücksichtigung der Marktfähigkeit der Aktien, der Tatsache, dass der Wert fallen könnte, bevor sie ausgeübt werden könnten, und das Risiko, dass die Optionen niemals wären, um nur einige zu nennen. Das Black-Scholes-Modell ist ein weiterer Ansatz zur Platzierung eines Wertes auf eine Aktienoption. Anders als die Intrinsic Value Methode, ist dieses Modell kompliziert und erfordert in der Regel eine professionelle, wie eine forensische Buchhalter. Dieses Modell erzeugt eine theoretische Schätzung des Wertes auf Basis derivativer Anlageinstrumente. Er berücksichtigt zahlreiche weitere Faktoren wie den historischen Kurs der Aktie, den Ausübungspreis und den Ausübungsplan. Obgleich nicht eine allgemeine Methode, eine Aktienoption zu bewerten, ein North Carolina Gericht hat das coverture Bruchteil gehalten, das normalerweise benutzt wird, um qualifizierende Ruhestandpläne zu bewerten, kann benutzt werden, um Aktienoptionen zu bewerten. Diese Formel teilt die Zeitdauer, in der ein Ehegatte gleichzeitig verheiratet war, und trägt zum Erwerb der Aktienoptionen durch die Gesamtdauer der Beschäftigung bei, in der die Optionen erworben wurden. Ein endgültiger Ansatz für die Bewertung von Aktienoptionen ist einfach eine Vereinbarung zu erreichen. Die Eheleute können einfach zustimmen, dass der Wert des ehelichen Teils der Optionen ein bestimmter Betrag ist. Diese Methode erfordert offensichtlich nicht die Einstellung eines forensischen Buchhalter, aber es kann riskant sein. Wenn Sie zustimmen, dass der eheliche Teil der Vermögenswerte im Wert von 50.000, aber dann später herausfinden, dass dieser Wert ist tatsächlich viel weniger als die Optionen sind wirklich wert, es gibt nichts, was Sie tun können, um Ihre Hände auf den wahren Wert, den Sie geschuldet wurden . Nachdem Sie festgestellt haben, dass die Optionen ehelich sind, unabhängig davon, ob sie sich beworben haben oder nicht, und Sie haben einen Wert, um den ehelichen Teil zuzuordnen kommen, ist die Arbeit noch nicht vorbei. Zu diesem Zeitpunkt muss die Art und Weise, in der der Wert der Option tatsächlich an den nicht-beschäftigten Ehegatten verteilt wird, adressiert werden. Die einfachste und gebräuchlichste Methode, Aktienoptionen aufzuteilen, besteht darin, dass der Mitarbeiter, der die Option besitzt, den vereinbarten Wert der Option mit einem anderen Vermögenswert verrechnet. Zum Beispiel, wenn die Option bei 100.000 bewertet wird, hat der nicht-Mitarbeiter-Ehegatte Anspruch auf 50.000. Anstatt tatsächlich versuchen, die Option spalten und potenziell ungünstige steuerliche Konsequenzen auslösen, kann der Nicht-Mitarbeiter Ehegatte zustimmen, um die 50.000 sie durch die Annahme eines anderen Vermögenswertes geschuldet wird. Sie kann es vorziehen, eine zusätzliche 50.000 in einem Pauschalbetrag Bargeld zu bekommen, oder nehmen Sie den Titel zu einem Fahrzeug, Schmuck, Rentenkonto oder anderen Vermögenswert einen vergleichbaren Betrag. Manchmal ist die Offset-Methode oben funktioniert jedoch nicht. Betrachten Sie eine Situation, in der der Arbeitnehmer Ehegatte einfach nicht über eine zusätzliche 50.000 in bar (oder Vermögenswert von vergleichbarem Wert) auf seinen ehemaligen Ehegatten übertragen. Das verzögerte Verteilungsmodell ist eine Möglichkeit, das vorgenannte Szenario umzugehen. Dieses Modell erlaubt es dem Gericht oder den Ehegatten, über eine Formel zu entscheiden, die vorschreibt, wie der Nicht-Mitarbeiter-Ehegatte gezahlt wird, sobald der Ehegatte die Option ausgeübt hat. Dieses Verteilungsmodell beseitigt die Notwendigkeit, einem aktuellen Wert zuzustimmen und erlaubt es, die Bewertung zu bestimmen, sobald die Option ausgeübt wird, ist sie ein Warte-und-Sichtansatz. Im Wesentlichen wird der Arbeitnehmer Ehepartner einen anteiligen Teil der Leistung an seinen ehemaligen Ehegatten zu zahlen, sobald er die Leistung erhält. Wenn das verzögerte Verteilungsmodell die gewählte Methode zur Verteilung des Wertes der Optionen ist, möchte der nicht angestellte Ehegatte sicherstellen, dass die Vereinbarung, die diese Verteilungsmethode vorschreibt, Sprache enthält, die den Nicht-Mitarbeiter-Ehepartner schützt. Die folgenden Bestimmungen sind nur einige der vielen, die aufgenommen werden sollten: Es muss dem Nicht-Mitarbeiter Ehegatte gegeben werden, wenn seine Beschäftigung endet. Der Arbeitnehmer-Ehegatte darf keine Optionen ausüben. Es ist dem nicht beschäftigten Ehegatten anzuzeigen, wenn der Arbeitgeber die Optionen neu berech - net oder Ersatzoptionen gewährt. Es sollte dem nicht beschäftigten Ehegatten gemeldet werden, wenn der Arbeitgeber das Fälligkeitsdatum (Wartezeitplan) der Optionen beschleunigt. Schließlich sollte der Mitarbeiter Ehegatte halten die Optionen in einer konstruktiven Vertrauen, das den Prozess, der befolgt werden sollte, wenn es neu übergebenen Optionen gibt. Wie Sie vielleicht bemerkt haben, ist die tatsächliche Aufteilung des Eigentums oder die Übertragung der Option selbst auf einen ehemaligen Ehegatten nicht als potenzielle Verteilung Methode erwähnt. Denn die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiterbeteiligungsprogramme verbietet ausdrücklich die Abtretung oder Übertragung von Rechten in den Optionen. Unternehmen in der Regel bieten Aktienoptionen als Vorteil für den Anreiz, den Mitarbeiter länger zu bleiben, wenn der Arbeitnehmer in der Lage, sein Recht auf die Optionen an jemand anderen zu übertragen, würde dieser Vorteil verloren gehen. Aktienoptionen, die einen Wert haben, führen zu Ertragssteuern, sobald der Wert realisiert wird. Die steuerlichen Auswirkungen variieren je nachdem, welche Art von Option steht, wie die Option ausgeübt wird und wie viel die Option wert ist. Zur weiteren Komplikation der steuerlichen Fragen im Zusammenhang mit der Aufteilung der Aktienoptionen ist das Steuerrecht ein bewegtes Ziel und kann sich in Zukunft ändern, und die Steuerbelastung kann nicht auf die nicht-Mitarbeiter-Ehegatte übertragen werden, so muss der Arbeitnehmer Ehepartner sicher sein, zu antizipieren Mögliche steuerliche Probleme im Voraus. Die Steuerstrafe, die bei der Übertragung von Aktienoptionen eintritt, ist eine Funktion davon, ob es sich bei den Optionen um gesetzliche Aktienoptionen (sonstige qualifizierte Aktienoptionen) oder um nicht-gesetzliche Aktienoptionen (ansonsten als nicht qualifizierte Aktienoptionen bekannt) handelt. Die Übertragung der letztgenannten Option führt dazu, dass die Erträge mit dem üblichen Zinssatz bei Ausübung der Option besteuert werden. Der Arbeitnehmer Ehegatte würde besteuert werden, wenn er oder sie die Option ausgeübt, und der nicht-Mitarbeiter Ehegatte würde besteuert werden, sobald die Aktien verkauft wurden. Diese Optionen können steuerfrei auf Scheidung übertragen werden, und Steuern werden nicht beurteilt, bis die Option ausgeübt wird. Sobald diese Optionen ausgeübt werden, unterliegen sie dem Einbehalt bei der ergänzenden Quellensteuer und FICA Steuern werden abgezogen. Die gesetzlichen Aktienoptionen werden jedoch unterschiedlich behandelt. Bei der Veräußerung der gesetzlichen Aktienoptionen ergibt sich daraus eine Kapitalgewinnbehandlung aus den bei der Veräußerung erworbenen Gewinnen. Bei der Übertragung von gesetzlichen Aktienoptionen verlieren sie jedoch ihren Status als gesetzliche Aktienoptionen und werden nicht-gesetzliche Optionen. Die gesetzlichen Aktienoptionen haben eine günstigere steuerliche Behandlung, daher wird empfohlen, dass der empfangende Ehegatte Möglichkeiten zur Erlangung der Optionen in Betracht zieht, ohne die förderliche steuerliche Behandlung qualifizierter Optionen zu gefährden. Es ist jedoch erwähnenswert, dass ein anderes Ergebnis auftritt, wenn anstelle der Übertragung qualifizierter Aktienoptionen der Mitarbeiter die Aktie, die erworben wird, nachdem die Qualifizierungsoption ausgeübt wurde, überträgt. Eine Möglichkeit besteht darin, einem monetären Wert zuzustimmen, dass die Optionen einmal ausübbar sind und diesen Betrag nur als Pauschalbetrag des anderen Ehepartners erhalten. Eine andere Möglichkeit besteht darin, eine Bestimmung in die Trennungsvereinbarung oder Gerichtsbeschluss aufzunehmen, aus der hervorgeht, dass der Arbeitnehmer-Ehegatte, der die Optionen besitzt, sie im Namen des anderen Ehegatten hält. Der Ehegatte, der die Optionen geschuldet hat, hat die Befugnis, den anderen Ehegatten zu bitten, die Option jederzeit nach seinen Wünschen auszuüben. Da bei der Ausübung der Optionen eine steuerliche Konsequenz vorliegt, sollten die Ehegatten einverstanden sein, dass der empfangende Ehegatte nur den Betrag einnimmt, der nach der Bewertung der Steuerstrafe verbleibt. Diese Transaktion würde den günstigen Steuerstatus der qualifizierten Aktien nicht gefährden. Offensichtlich kann die Übertragung von Aktienoptionen recht kopfschmerzen aus steuerlicher Sicht. Es ist ratsam, mit einem Anwalt oder CPA zu konsultieren, bevor die Übertragung von Aktienoptionen, so dass beide Ehegatten sind voll und ganz bewusst über alle steuerlichen Konsequenzen im Voraus. Unterstanding Wie Stock Options Abbildung in Property Division bei der Scheidung Aktienoptionen und beschränkte Aktien zu gewähren sind eine der komplexesten Und mißverstandenen Vermögenswerte, die bei der Teilung des Eheguts bei der Scheidung berücksichtigt werden müssen. Im Gegensatz zu realem Eigentum ist eine Aktienoption ein Versprechen eines Vermögenswertes, der möglicherweise noch nicht zugeteilt ist oder von bestimmten Vorkommen abhängig ist, damit er einen beliebigen Wert hat. Obwohl dieser Vermögenswert mit einer Reihe von Formeln kompliziert ist, die von den Gerichten verwendet werden, um zu entscheiden, wann und wie sie es gerecht zwischen dem Partner zu teilen, die Entscheidung, wie die Aktienoptionen in Scheidung geteilt werden können im Rahmen der Mediation Link zur Mediation oder die kollaborative Scheidung behandelt werden verarbeiten. Es ist klug, eine Anwaltskanzlei, die komplexe finanzielle Vermögenswerte und ihre steuerlichen Konsequenzen versteht verwenden. An der Wayne oder Philadelphia, Pennsylvania Kanzlei von Elizabeth L. Bennett, Esq. Hat erhebliche finanzielle und steuerliche Kenntnisse und arbeitet regelmäßig mit Finanzexperten, um Kunden mit bedeutenden Grundstücken und Unternehmen zu helfen, eine Einigung im Immobilienbereich zu erreichen. Ich kann Ihnen helfen zu verstehen, wie die Rechtsprechung analysiert die ehelichen Charakter dieses einzigartige Vermögenswert und wie können Sie fair den Wert der Aktienoptionen auf Scheidung verteilen. Dinge, die Sie wissen sollten über die Division der Aktienoptionen in der Scheidung Die erste Frage, die bei der Prüfung, ob und wie der Wert der Aktienoptionen zu verteilen ist, ist das Datum das Paar wurde rechtlich quotseparated. quot Dies kann einen signifikanten Unterschied, ob die Aktie Optionen werden als Vermögensgegenstände betrachtet. Wir helfen, festzustellen, wenn Sie quotseparatequot unter Pennsylvania-Gesetz waren, das man nicht in einer quotseparatequot Residenz leben muss. Wurden die Aktienoptionen vor dem Zeitpunkt der Trennung gewährt, auch wenn sie noch nicht ausgeübt wurden, werden sie als Teil des Ehevermögens betrachtet. Eine weitere Frage ist, ob die Aktienoptionen für die künftig durchzuführende Arbeit oder als Belohnung für die Annahme einer Position oder für bereits abgeschlossene Arbeiten gegeben wurden. Das Gesetz in diesem Bereich ist etwas unbeständig. Der Wert einer zukünftigen Aktienoption kann zum Zeitpunkt der Scheidung nicht bekannt sein. Dies muss kein Problem sein, müssen Sie nicht in einen bestimmten Wert zu sperren. Unterstützung der Kunden bei der Aufteilung der Aktienoptionen durch die Bereitstellung von Sprache in unseren Vereinbarungen für die Festlegung von Optionen, bis sie ausgeübt werden, wenn Erlöse eingegangen sind, wobei ein Betrag in Escrow zur Deckung der Steuern. Um mehr über Aktienoptionen und wie sie in Pennsylvania Family Court während der Immobilienabteilung behandelt werden, kontaktieren Sie Elizabeth Bennett, um einen Termin zu vereinbaren. Alle Rechte vorbehalten.